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Un groupe d’employés avec des spécialités et des compétences différentes travaillant sur une tâche commune.

Un état d’ennui dû à la répétition d’une action ou d’une activité sur une longue période amène la personne à se sentir indifférente et bienveillante.

Les forces et les facteurs qui motivent l’employé à agir, à atteindre ses objectifs et à être efficace au travail.

Le processus d’enseignement et de mentorat, où un employé expérimenté (mentor) aide un collègue moins expérimenté (le bénéficiaire) à se développer et à apprendre.

Le plus haut niveau de développement de l’employé dans sa spécialisation, y compris les exigences qui nécessitent de l’innovation et de la créativité pour développer.