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Une forme de violence psychologique en milieu de travail, y compris le harcèlement et l’humiliation.

La direction se concentre sur les besoins et la satisfaction des employés et les relations sociales avec eux, et pas seulement sur les objectifs de.

Des compétences, des connaissances et des qualités qu’un employé peut utiliser pour atteindre ses objectifs.

Les aspirations et les envies du salarié liées à son parcours professionnel et à son développement personnel.

Le degré d’intérêt et d’engagement de l’employé envers son organisation et ses objectifs.