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Le processus de développement des compétences des employés et les possibilités d’avancement professionnel.

Le processus d’identification des besoins de l’organisation pour les employés et d’élaboration d’une stratégie de recrutement et de développement.

Conversation entre l’employeur et le candidat visant à évaluer l’aptitude du candidat à occuper le poste vacant.

Lignes directrices ou règles visant à assurer la sécurité des employés sur le lieu de travail.

Un état d’épuisement physique et psychologique est souvent associé à un travail qui nécessite une grande concentration et un effort intellectuel.