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Les limites psychologiques à l’intérieur desquelles l’employé se sent à l’aise et en sécurité.

Une situation dans laquelle un employé est complètement dépendant de stimuli externes tels que des récompenses ou de l’appréciation pour le motiver au travail.

Une situation où les employés attendent plus que ce qu’ils peuvent accomplir de manière réaliste de leur travail ou de leur organisation.

Caractéristiques et compétences que l’organisation recherche chez les employés potentiels.

Les différentes étapes que traverse la carrière d’un employé du début à la fin.