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Normes et attentes comportementales largement acceptées dans l’organisation, qui peuvent être écrites (explicites) ou informelles (implicites).

Lois, règles et règlements régissant les relations pratiques et les droits des employés.

Principes et règles de conduite qui définissent les normes et les attentes éthiques au sein de l’organisation.

La capacité de répartir et d’utiliser efficacement le temps de travail pour atteindre les objectifs des employés.

Évaluez le travail de l’employé pour identifier ses forces et ses faiblesses.