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Bruits de fond indésirables ou distrayants qui peuvent affecter la concentration et la productivité des employés.

Communication et acceptation de l’employé au sein de l’organisation, en sentant qu’il fait partie d’un groupe.

Les connaissances, les compétences et l’expérience des employés qui sont des atouts précieux de l’organisation.

Un leader possède des qualités qui améliorent la motivation et le développement de ses subordonnés.

Il s’agit d’un modèle de gestion qui répartit l’autorité et la prise de décision entre les employés plutôt qu’entre des dirigeants spécifiques.