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Comportement indésirable et inacceptable, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination, à l’encontre d’un employé.

Processus d’enseignement aux employés des compétences et des connaissances nécessaires à leurs fonctions professionnelles spécifiques.

Processus systématique d’évaluation du rendement des employés mené par la direction de l’organisation.

Le processus de création d’un groupe d’employés avec différentes spécialités et compétences pour accomplir une tâche ou un projet spécifique.

Un horaire de travail qui permet aux employés de choisir les heures de début et de fin de la journée de travail qui leur conviennent.