un modèle à quatre secteurs pour évaluer les réactions comportementales des gens, présenté pour la première fois dans le livre du psychologue américain William Marston « Emotions of Normal People » (1928). Dans la terminologie moderne, il s’agit de « Dominance » [D], « Impact » [I], « Constance » [S], « Conformité » [C], bien que Marston lui-même les ait déchiffrées différemment. Par la suite, sur la base de ce modèle, de nombreux questionnaires ont été créés pour évaluer le type dominant de réaction, ainsi que le profil de personnalité déterminé par une combinaison d’indicateurs.
Le modèle et le mot DISC ne sont pas protégés par le droit d’auteur, il existe donc un grand nombre de techniques alternatives. Le plus autoritaire et utilisé dans les milieux d’affaires semble être DiSC Profile, désormais détenu par la holding Willey.
Le test d’évaluation Open DISC, ODAT, a été développé dans le cadre du projet OpenPsychometrics, basé sur des méthodes scientifiques et statistiques. L’étude a impliqué environ 8 000 personnes qui connaissent leur type selon l’une des méthodes existantes. Les éléments les plus révélatifs qui ressortent statistiquement dans les réponses des personnes du même type constituaient un court questionnaire final.