une méthode pour déterminer la direction de la personnalité d’une personne, développée par Bernard Bass en 1967. Le questionnaire prend en compte trois principales orientations : personnelle (sur soi-même), professionnelle (sur la tâche-sujet) et interaction (communication). Le questionnaire de Bass se compose de 27 jugements par points, pour chacun d’eux trois variantes de réponses possibles, correspondant à trois types d’orientation de personnalité.