un questionnaire diagnostique de perception de soi, développé par le psychologue britannique Raymond M. Belbin sur la base de sa propre conception des rôles d’équipe. Selon ce concept, une équipe est la plus efficace lorsqu’elle est hétérogène et composée de personnes aux capacités, façons de penser et de comportements différents. À la suite de la recherche, Belbin a identifié huit rôles d’équipe, dont le niveau de gravité est mesuré par le questionnaire.