Motivation découlant des croyances et des intérêts intérieurs et satisfaction de l’activité. La motivation interne peut être associée à des intérêts personnels, à la passion, au sentiment de compétence et au désir d’épanouissement personnel ou d’intégration à ses propres valeurs. La motivation interne peut être plus durable et plus satisfaisante que la motivation externe, car elle repose sur les valeurs et les croyances fondamentales d’une personne.