une méthode populaire pour déterminer le type de personnalité professionnelle, basée sur les développements théoriques du psychologue américain John Holland.
Le modèle RIASEC, proposé par Holland dans les années 1950, décrit six types de personnalité : réaliste (R), exploratoire (I), artistique (A), social (S), aventureux (E) et traditionnel (C). Chaque type correspond au type d’activité auquel une personne de ce type a la plus grande prédisposition et capacités. Le programme s’est avéré efficace et est encore largement utilisé dans les pays occidentaux pour orienter les jeunes dans la carrière, dans le secteur privé, et même au sein du Département du Travail des États-Unis.