All Posts

форма работы, при которой сотрудник выполняет рабочие обязанности из удаленного места с использованием информационных технологий.

материальные и нематериальные методы стимулирования сотрудников, направленные на повышение эффективности труда

метод собеседования, в котором вопросы и критерии оценки кандидатов заранее определены и стандартизированы.

физическое и эмоциональное напряжение, вызванное требованиями работы или негативными событиями в организации.

профессионально компетентный работник, обладающий необходимыми для качественного и производительного выполнения труда знаниями, умениями, качествами, опытом и индивидуальным стилем деятельности.