форма организации рабочего времени, предоставляющая работникам возможность варьировать время начала и окончания работы в определенных пределах. В организационной психологии рассматривается как средство повышения удовлетворенности трудом, баланса работы и личной жизни, снижения стресса. Гибкий график способствует учету индивидуальных биоритмов, семейных обстоятельств, личных предпочтений работников. Однако он требует изменения подходов к контролю и оценке результатов труда, развития доверия в организации.