тип лидерства, характеризующийся акцентом на участии членов группы в принятии решений и поощрении диалога и сотрудничества внутри группы или организации. В этом стиле лидер руководит и направляет деятельность, но также привлекает членов группы к постановке целей, разработке планов и принятию важных решений, поддерживая при этом атмосферу, благоприятствующую свободному выражению мнений и обмену идеями. Этот стиль подчеркивает баланс между властью и ответственностью, поскольку члены группы ощущают чувство сопричастности и участия в успехе группы. С психологической точки зрения, демократический лидер усиливает внутреннюю мотивацию и личную преданность членов группы. Люди чувствуют, что их голоса услышаны, а идеи ценятся, что повышает удовлетворенность работой, чувство принадлежности, а также их творческий подход и инновационность. Этот стиль также способствует развитию социальных и лидерских навыков членов группы и повышает их способность коллективно решать проблемы. В социальном плане такой тип лидерства создает культуру сотрудничества в группе, основанную на диалоге и активном участии, где члены группы могут влиять на решения и вносить вклад в разработку политики и планов. Этот стиль также обеспечивает баланс между достижением целей организации и поддержанием хороших человеческих отношений внутри группы, снижая внутренние конфликты и усиливая позитивное взаимодействие между членами группы.