стиль лидерства, характеризующийся ориентацией на построение хороших человеческих отношений внутри группы и укрепление социальных связей между её членами. Такие лидеры уделяют особое внимание комфорту людей, их психологическим и социальным потребностям, а также интерактивной среде, в которой они работают. Они стремятся создать атмосферу доверия и взаимного уважения, способствующую сотрудничеству и принадлежности. С психологической точки зрения этот стиль ориентирован на поощрение открытого общения, заботу о чувствах членов группы и поддержку их в трудных ситуациях.повышает удовлетворенность работой и мотивирует их к активному участию в достижении целей группы. Лидеры, ориентированные на отношения, также способствуют лояльности и личной приверженности между членами группы. Члены группы чувствуют, что лидер ценит их и прислушивается к их мнению, тем самым поощряя стремление к сотрудничеству и достижению общего успеха. В социальном плане этот стиль лидерства создает сбалансированную групповую среду, которая снижает внутренние конфликты и усиливает позитивное взаимодействие между членами группы. Он также способствует развитию командного духа и межличностной гармонии, что позволяет группе лучше справляться с трудностями и эффективнее достигать своих целей. Лидеры, ориентированные на взаимоотношения, являются примером взаимного уважения и гибкости в удовлетворении разнообразных потребностей членов группы, оказывая долгосрочное влияние на социальную динамику группы.