те характеристики личности, которые способны оказывать влияние на производственную среду. К ним относятся:
1) Черты личности: экстраверсия, невротизм, открытость опыту, добросовестность и покладистость – определяют, как человек справляется с требованиями работы. Психологически устойчивая личность лучше адаптируется к давлению на работе.
2) Мотивы и установки: стремление к достижению, амбиции и потребность в независимости или безопасности определяют, как человек выполняет свою работу.
3) Способности и навыки: интеллект, когнитивная компетентность, социальные навыки и способность решать проблемы способствуют успеху человека в его работе.
4) Эмоциональная стабильность: люди с большей эмоциональной уравновешенностью справляются с профессиональными трудностями устойчиво, в то время как люди с высоким уровнем эмоциональной лабильности, как правило, испытывают тревогу и стресс.
5) Ценности и убеждения: чувство моральной ответственности или вера в важность сотрудничества – отражаются на качестве профессиональных отношений и поведении на работе.