составляющая часть двухфакторной теории мотивации Герцберга. Они напрямую влияют на уровень удовлетворенности работой. Некоторые мотивационные факторы:
1) достижение – чувство успеха и реализации;
2) признание – оценка усилий и достижений сотрудника;
3) работа сама по себе – интерес к выполняемым задачам и их личностная значимость для сотрудника;
4) возможности для роста и продвижения – перспективы карьерного и профессионального развития.