ключевые особенности, которые выделяются в процессе дискриминации:
1) Когнитивный аспект: включает в себя стереотипы и предвзятые убеждения, которые человек формирует в отношении определённой группы, оправдывая в своём сознании неравное обращение. Пример: убеждение, что женщины менее способны занимать руководящие должности, что приводит к предпочтению мужчин при продвижении по службе.
2) Аффективный аспект: относятся негативные или позитивные чувства, влияющие на отношение к определённой группе, такие как ненависть, отвращение или ограниченная симпатия к ней. Эти чувства усиливают склонность к дискриминации даже при отсутствии объективных причин.
3) Поведенческий аспект: проявляется в таких практических действиях, как отказ в приёме на работу, ущемление прав, социальная изоляция или неравное обращение. Именно этот аспект делает дискриминацию ощутимой и действительно влияет на жизнь людей.