концепция, согласно которой работник поднимается по служебной лестнице до уровня своей некомпетентности. Концепция сформулирована Л. Питером и объясняет явления профессиональной стагнации и снижения эффективности при продвижении по карьерной лестнице. В организационной психологии рассматривается как одна из причин управленческих проблем. Преодоление данного состояния требует системы непрерывного профессионального развития, адекватной оценки компетенций при продвижении, развития управленческих навыков.