явление присутствия на рабочем месте при сниженной работоспособности вследствие болезни, стресса, переутомления или других причин. В отличие от абсентеизма (отсутствия на работе), характеризуется формальным выполнением обязанностей при низкой продуктивности. В организационной психологии рассматривается как показатель неблагополучия в сфере охраны здоровья работников, организационной культуры. Презентеизм приводит к снижению эффективности, повышению риска ошибок, распространению заболеваний в коллективе.