способность сотрудника самостоятельно инициировать действия, предвидеть проблемы и возможности, а также брать на себя ответственность за свои решения и действия, вместо того чтобы пассивно ждать, пока что-то произойдет. В отличие от реактивного подхода, при котором сотрудники ждут указаний или реагируют на возникающие проблемы, проактивные сотрудники сами ищут возможности для улучшения процессов, предвидят потенциальные трудности и стараются их избежать. Среди ключевых качеств проактивного сотрудника выделяют: инициативность, ответственность, высокий уровень самоорганизации и открытость изменениям.