современный аналитический подход, связывающий возникновение и развитие конфликтов с конкретными обстоятельствами и контекстами, в которых существуют отдельные лица или группы. В отличие от классических теорий, фокусирующихся на внутренней структуре личности (как у Фрейда) или на структурной конкуренции за ресурсы (как у Шерифа), ситуационная модель утверждает, что конфликт не является фиксированным или присущим человеческой природе, а в значительной степени определяется характеристиками ситуации, с которой сталкиваются отдельные лица или группы. Короче говоря, ситуационная модель конфликта показывает, что он не просто продукт фиксированных индивидуальных или групповых характеристик, а результат взаимодействия людей с определенными контекстуальными условиями. Следовательно, глубокое понимание и анализ ситуации являются важнейшим подходом к управлению конфликтом, смягчению его негативных последствий и усилению позитивных результатов. Эта модель также предполагает, что изменение элементов ситуации (таких как перераспределение ресурсов, улучшение каналов коммуникации, введение новых правил ведения переговоров) может радикально изменить характер и ход конфликта. Отсюда её практическое значение в таких областях, как управление конфликтами, медиация, решение организационных проблем и международная политика.