невидимые барьеры, препятствующие карьерному продвижению определенных групп работников (чаще женщин, представителей меньшинств) на высшие управленческие позиции. В организационной психологии изучается как проявление дискриминации и стереотипного мышления. Обусловлен организационной культурой, предрассудками, неформальными практиками отбора кадров. Преодоление требует изменения организационной политики, развития инклюзивной культуры, борьбы со стереотипами. Является важной проблемой обеспечения равных возможностей в профессиональном развитии.