относительно устойчивая система способов, методов и форм практической деятельности руководителя по управлению коллективом. В психологии управления выделяют авторитарный, демократический, либеральный стили, каждый из которых имеет свои преимущества и ограничения. Стиль руководства формируется под влиянием личностных особенностей руководителя, организационной культуры, характера решаемых задач, особенностей подчиненных. Эффективный стиль характеризуется гибкостью, адаптивностью к ситуации, учетом потребностей и возможностей сотрудников.