внешнее воздействие на работника с целью побудить его к эффективной деятельности. Стимулы могут быть материальными и нематериальными:
1) Материальные: денежные (заработная плата, премии и т. д.) и неденежные (путевки, бесплатное лечение, транспортные расходы и др.);
2) Нематериальные: социальные (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста), моральные (уважение со стороны окружающих, награды) и творческие (возможность самосовершенствования и самореализации).
Эффект от воздействия стимула будет тем выше, чем больше он соответствует внутренним мотивам деятельности работника.