Питер Уорр в своей модели выделил 2 типа:
1) Факторы, подобные витамину А: избыток этих факторов не добавляет дополнительной пользы, а иногда может и нанести вред.
Пример: гарантия занятости; ее наличие в минимальном объеме необходимо, но ее избыток (очень рутинная и надежная работа) может вызвать скуку или утрату интереса.
2) Факторы, подобные витамину С: чем сильнее действие этих факторов, тем сильнее их положительный эффект, при этом они не наносят вреда.
Пример: признательность и социальная поддержка; чем выше уровень, тем больше удовлетворенность и психологическое благополучие.