соблюдение работниками установленного порядка поведения на производстве, точное исполнение распоряжений администрации, требований технологии, правил внутреннего трудового распорядка. В психологии труда рассматривается не только как внешнее принуждение, но и как внутренняя потребность в организованности, ответственности. Трудовая дисциплина формируется через систему стимулов и санкций, организационную культуру, личный пример руководителей. Высокий уровень трудовой дисциплины связан с эффективностью деятельности, безопасностью труда, благоприятным психологическим климатом в коллективе.