движущая сила, побуждающая сотрудников к активной и продуктивной работе. Она складывается из сочетания личных потребностей, целей и интересов сотрудника с целями и ценностями организации. Цель трудового мотивирования – обеспечить высокий уровень вовлеченности и результативности персонала, повысить производительность труда, улучшить качество работы и снизить текучесть кадров.