форма организации трудовой деятельности, при которой работник выполняет свои обязанности вне традиционного офиса с использованием информационных технологий. В организационной психологии изучается с точки зрения влияния на мотивацию, коммуникацию, командную работу, баланс работы и жизни. Удаленная работа требует развития навыков самоорганизации, цифровой коммуникации, управления временем. Такой формат работы ставит новые задачи для руководителей по управлению распределенными командами и поддержанию организационной культуры.