состояние сбалансированности требований работника к содержанию, характеру и условиям труда, а также субъективной оценки возможностей реализации этих запросов. Различают общую удовлетворенность трудом (интегрированную оценку работником своей работы) и частные удовлетворенности (оценки отдельных сторон работы, ее условий и вознаграждения за нее). Высокая удовлетворенность характеризуется позитивным, конструктивным отношением к работе со стороны сотрудников, которое проявляется в исполнительности, высокой степени ответственности за выполняемую работу, стремлении сделать ее как можно лучше. Неудовлетворенность проявляется в низких результатах труда, высокой текучести персонала, его нестабильности.