интеграция людей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью в работу, которая предполагает чувство сопричастности, признание их компетентности в развитии карьеры, осознание их значимости. Успешное инклюзивное трудоустройство часто проявляется в компаниях с высоким уровнем принятия инклюзии и высоким уровнем межличностного доверия между сотрудниками с ограниченными возможностями и без них. Успешное включение в работу способствует эффективному сотрудничеству между сотрудниками с ограниченными возможностями здоровья и без них. Термин был предложен исследователями – Ли Цзыцзюнь (Китай), Токарская Л. В. (Россия).