методика для определения ведущих профессиональных мотивов и изучения системы ценностных ориентаций человека в карьере, разработанная специалистом по организационной культуре Эдгаром Шейном. По мнению Шейна, чем лучше человек понимает, каковы его ценности в определенных сферах, тем большее удовлетворение он может получить от работы, поэтому мотивация к выполнению работы будет самой сильной, когда выполняются задания и функции, согласующиеся с ценностями работника. Карьерные якоря нужно обязательно учитывать при выборе вида деятельности, организации для работы, а также наиболее предпочтительного карьерного пути. Карьерные ориентации возникают в начальные годы развития карьеры, они устойчивы и могут оставаться стабильными длительное время. При этом очень часто человек реализует свои карьерные ориентации неосознанно. Тест позволяет выявить следующие карьерные ориентации: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство.