تم تصميم الاختبار النفسي ، الذي طوره عالما النفس الأمريكيان كينيث توماس ورالف كيلمان ، لتحديد النمط المفضل لإدارة الصراع وقياس شدة الأنواع الخمسة الرئيسية لأسلوب السلوك في الصراع بين الأشخاص: التنافس والتعاون والتسوية والتجنب والتكيف.