الاتجاهات الرئيسية ضمن الإطار:1) المدرسة الكلاسيكية:
تركز على الهيكل التنظيمي، وتقسيم العمل، والواجبات والمسؤوليات، وتسعى لزيادة الكفاءة والإنتاجية من خلال التنظيم الصارم للمهام والإجراءات، وأهم المفاهيم هي مبادئ الإدارة العلمية لتايلور (تايلورية) والهيكل الهرمي للبيروقراطية.
2) المدرسة السلوكية: تتناول فهم سلوك الأشخاص في المنظمة ودراسة دوافعهم واحتياجاتهم، وتركز على القيادة والتواصل والتفاعل بين الموظفين والإدارة، وأهم المفاهيم هي: نظريات الدافع، المجموعات الاجتماعية، ودور المشاعر في سياق أنشطة العمل.