مجموعة من الاستراتيجيات النفسية والإدارية المصممة لدعم الموظفين والأقسام خلال فترة التحول التنظيمي الكبير، بما في ذلك التكيف مع هيكل تنظيمي جديد، واعتماد تقنيات جديدة، وتغيير السياسات أو الاتجاهات الاستراتيجية للمنظمة. تهدف إدارة التغيير النفسي إلى خلق بيئة داعمة تساعد الموظفين على تبني التغيير، وتقليل المقاومة له، وتطوير المرونة. تشمل هذه الاستراتيجيات رفع الوعي، والتدريب المستمر، والدعم النفسي، وإدارة المشاعر المرتبطة بعدم اليقين والخوف من الفشل للحفاظ على أداء ثابت وتحقيق نتائج مستدامة في مراحل مختلفة من التغيير.