استخدام استراتيجيات معرفية وعاطفية لتنظيم وإدارة التوتر المرتبط بمهام المنظمة ومسؤوليات المديرين. تشمل هذه الإدارة تطوير مهارات التكيف، والتحكم في المشاعر، وإعادة ترتيب الأولويات، وتقليل الضغط النفسي لضمان الأداء الفعال. تهدف هذه العملية إلى الحفاظ على الصحة النفسية للمديرين والموظفين، وزيادة الإنتاجية، وتقوية قدرة المنظمة على التعامل مع المواقف الحرجة والصعبة.