قسم من الإدارة يهدف إلى تطوير وتقوية قدرة الموظفين على المبادرة في العمل، وتوليد أفكار جديدة، وتحمل المسؤولية عن المهام المحددة. تهدف إدارة المبادرات النفسية إلى تنمية الفضول والثقة بالنفس والدافع الداخلي للموظفين، مما يسمح لهم بحل المشكلات المعقدة بفعالية واتخاذ قرارات مستقلة. يعزز هذا المفهوم قيادة الفريق، وزيادة الإنتاجية، والابتكار، والتميز التنظيمي، مع تمكين الموظفين من المساهمة في نمو المنظمة ومعناها.