مجموعة من التقنيات النفسية والإدارية لفهم وحل النزاعات داخل المنظمة، مع التركيز على المشاعر والدوافع الفردية والجماعية التي تؤدي إلى الصراع. يشمل هذا النهج في الإدارة استخدام الحوار البناء، والوساطة، والتفاوض، وتطوير آليات لتقليل الضغط النفسي. تهدف إدارة النزاعات النفسية الإدارية إلى تعزيز التعاون، والحفاظ على الاستقرار في الفريق، وخلق بيئة عمل متوازنة ومنتجة.