القدرة على تطوير طرق إدارة جديدة وفعالة تستند إلى فهم السلوك النفسي للأفراد والمجموعات. تشمل هذه الابتكارات تغيير العادات، وتحسين أنماط التواصل، وتعزيز التفاعلات الإيجابية، وإيجاد حلول مبتكرة لمشاكل المنظمة. الابتكار السلوكي التنظيمي يحسن القدرة على التكيف مع التغيير، ويزيد من أداء المنظمة، ويخلق بيئة عمل ديناميكية تعزز التحسين المستمر.