مجالات الفكر والممارسة العلمية الحالية التي تركز على العامل البشري في المنظمات:
1) القيادة التحفيزية: فهم دوافع الناس وتحفيزهم لتحقيق مستويات الأداء المثلى.
2) التعلم التنظيمي: قدرة المنظمة على اكتساب وتطبيق المعرفة والخبرات الجديدة لتحسين كفاءة وجودة اتخاذ القرار.
3) الإدارة القائمة على المعرفة: استخدام المعلومات ذات الصلة لاتخاذ قرارات استراتيجية دقيقة.
4) الابتكارات الإدارية: تطوير مناهج جديدة لحل المشكلات التنظيمية، تشجيع التفكير الإبداعي والتجريب.