شعور بالارتباط الداخلي والولاء للمنظمة، مما يعزز المبادرة والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة في تحقيق أهداف المنظمة. يشمل هذا الانتماء قيما مشتركة، وشعورا بالقبول الاجتماعي، والاندماج في ثقافة المنظمة، وهو عامل رئيسي في بناء الولاء التنظيمي والأداء المستمر.