دراسة تأثير الأهداف على سلوك الموظف ودافعه، بما في ذلك تحديد الأولويات، والشعور بالمسؤولية، والرغبة في تحقيق النتائج. فهم هذه التفاعلات يساهم في وضع أهداف واقعية وقابلة للتحقيق، وزيادة الالتزام الفردي، وتحسين نتائج المنظمة باستمرار.