دراسة تأثير الهيكل التنظيمي للمنظمة على السلوك النفسي للموظفين، بما في ذلك توزيع السلطة، ونمو المسار المهني، وآليات السيطرة، وترتيب الخضوع. فهم هذه التفاعلات يساعد على تحسين التفاعل مع الموظفين، وتقليل الضغط النفسي، وتحسين بيئة العمل، والاستفادة القصوى من الهياكل التنظيمية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.