عملية منهجية تهدف إلى دراسة الدافع النفسي للموظفين، وتحديد العوامل التي تزيد من الالتزام والأداء، وفهم ما الذي يحفز كل موظف لتحقيق الأداء الأمثل. يشمل هذا التقييم تحليلا للمشاعر والاهتمامات والأنماط السلوكية والمستويات الإدراكية لتطوير برامج تحفيزية فردية. يساهم التقييم النفسي الدافعي في زيادة رضا الموظفين، وتحسين فعالية الأفراد والمجموعات، بالإضافة إلى تشكيل ثقافة مؤسسية إيجابية في المنظمة.