تقييم القدرات النفسية والمعرفية للموظفين، بما في ذلك تحديد نقاط القوة والضعف، والقدرة على التعلم والتكيف مع بيئة العمل. يساعد هذا التقييم في التخطيط الاستراتيجي للتطوير المهني، وتحسين توزيع المهام وزيادة كفاءة وإنتاجية العمل في المنظمة.