عملية دراسة الخصائص النفسية للقادة، بما في ذلك سمات الشخصية، وأنماط التفكير، والمشاعر، والقدرة على تحفيز الآخرين. الغرض من هذا التقييم هو اختيار أكثر القادة كفاءة، وتطوير برامج تطوير القيادة الفعالة، وتوقع سلوكهم الإداري، وفهم تأثيرهم النفسي على مجموعات العمل والفرق داخل المنظمة، مما يساهم في تحسين فعالية المنظمة وخلق بيئة عمل مستقرة.