عملية شاملة ومنهجية تهدف إلى دراسة وتحليل الخصائص النفسية والسلوكية للموظفين تحت الإدارة، مع الأخذ في الاعتبار مشاعرهم، ودوافعهم، ومهارات التأقلم، وأداء مهام متنوعة. يشمل هذا التقييم مراقبة الأداء الفردي والجماعي، وتحديد نقاط القوة والضعف، وفهم التفاعلات الاجتماعية والعاطفية للمرؤوسين. يساعد التقييم النفسي الإداري في تطوير برامج تدريب فردية، وتحسين القيادة الفردية، وزيادة مستوى الدافع، وتحسين كفاءة المنظمة بشكل مستدام، مما يساهم في تحقيق أهداف المنظمة بشكل أكثر فعالية.