قدرة الموظف على تغيير النشاط المهني، وإتقان المهن الجديدة، والتكيف مع ظروف العمل المتغيرة. يشمل ذلك المجالات الجغرافية، القطاعية، المؤهلة، والتنقل الوظيفي. وفقا لأ. ف. كاربوف، فإن التنقل المهني عامل مهم في التنافسية في الظروف الحديثة. يتطلب تطوير كفاءات عالمية، والقدرة على التعلم، والمرونة النفسية. يدعم التنقل المهني نظام التعليم المستمر وإعادة التدريب المهني.