قدرة القائد أو الفريق على الحفاظ على صحة نفسية مستقرة في مواجهة ضغوط المنظمة وأداء مهام متعددة. يشمل هذا المفهوم إدارة المشاعر، والتحكم في التوتر، وموازنة الطاقة، والحفاظ على أداء فعال تحت التوتر. يساهم التوازن النفسي وإداري في زيادة الإنتاجية، وتحسين العلاقات داخل الفريق، وضمان استقرار فعالية المنظمة.